TAEs da UFU avançam na construção da pauta local de greve em reunião no bloco 5O

Categoria revisou acordo de pautas locais de 2024, levantando pendências da gestão e incorporando novas demandas, com destaque para combate ao assédio, condições de trabalho e valorização dos TAEs; pauta segue em construção

Por Osmam Martins

Na tarde desta terça-feira, 17 de março, o Comando Local de Greve do SINTET-UFU esteve reunido no Bloco 5O do Campus Santa Mônica para discussão e definição da pauta local de greve, tendo como base o acordo firmado em 2024 e incorporando novas demandas apresentadas pela categoria. O encontro teve como eixo central a avaliação do que já foi cumprido pela gestão e a sistematização dos pontos ainda pendentes, além do aprimoramento das reivindicações.

Entre os destaques debatidos, esteve a revisão da Portaria PROGEP nº 203/2026, que trata da Ação de Desenvolvimento em Serviço, considerando os encaminhamentos e críticas levantados na audiência pública do dia 12 de março.Também ganhou centralidade a construção e aprovação de uma política institucional de combate ao assédio, com a proposta de criação de uma comissão permanente responsável pelo monitoramento, acolhimento e encaminhamento das denúncias, além da realização de ações formativas obrigatórias.

Outro ponto relevante foi a discussão sobre o controle social do Hospital de Clínicas da UFU (HC-UFU/EBSERH), com a defesa de mecanismos que ampliem a participação da comunidade universitária na gestão. No campo da valorização dos técnicos administrativos em educação (TAEs), foi debatida a necessidade de reformulação das normas que regulamentam a participação desses servidores na pós-graduação, incentivando sua inserção como docentes.

A pauta também reforça reivindicações históricas ainda não atendidas, como a implementação da jornada de 30 horas nos setores que já solicitaram flexibilização, o cumprimento das legislações específicas sobre carga horária, e a ampliação do Programa de Gestão e Desempenho (PGD), com critérios objetivos e sem prejuízo à flexibilização da jornada, evitando processos de precarização do trabalho.

No campo da qualificação, foram destacados pontos como a ampliação do acesso dos TAEs a programas de mestrado e doutorado, a garantia de afastamentos para capacitação com regras claras e isonômicas, e a promoção de políticas estruturadas de formação, incluindo a capacitação de gestores. Também foram debatidas propostas voltadas à melhoria das condições de trabalho, com garantia de infraestrutura adequada, acessibilidade física e digital, manutenção predial eficiente e equipamentos atualizados em todos os campi.

A pauta incorpora ainda ações voltadas à saúde dos trabalhadores, com ênfase no acompanhamento de servidores em sofrimento psíquico, e à inclusão, com a implementação efetiva de políticas de acessibilidade e participação de pessoas com deficiência nos espaços de decisão.

Outro eixo importante diz respeito à retomada de Grupos de Trabalho paritários (GTs), com prazos definidos, para tratar de temas como política de remoção, funcionamento do ASSER e sua relação com a EBSERH, acesso aos Restaurantes Universitários pelos TAEs e melhorias no transporte intercampi, incluindo ampliação de horários e atendimento aos campi avançados.

Por fim, também foram debatidas pautas relacionadas à valorização institucional dos técnicos, como o incentivo à participação em projetos de pesquisa e extensão, acesso a editais e bolsas, e a garantia de participação efetiva nos conselhos das unidades e instâncias superiores da universidade.

A reunião reforça o caráter coletivo e democrático da construção da pauta, consolidando as demandas da categoria e fortalecendo a organização da greve em curso.